10月7日，国庆长假的最后一天，集团人力资源总监王万红召集外派市检察院、法院工作的11名同事，面对面地进行交流座谈。期间，大家相互交流了自己的工作情况，在听取了外派员工的工作交流后，王总作了总结发言，她首先肯定了外派员工在各自岗位上的努力付出，并对大家提出几点要求：一是做好本职工作，学习提升自我，要真正通过外派交流学到知识、技能，积累业务管理经验；二是要维护招金形象，以积极向上、负责任的态度对待工作；三是完善外派交流人员管理档案，定期交流、考察。会后，大家纷纷表示，今后一定珍惜机会，端正态度，尽职尽责，把工作做好，争取更广阔的学习平台。

近年来，为学习借鉴外部优秀企业的先进管理经验，提高员工整体素质和企业经营管理水平，将外派取经、交流学习制度化、长效化，集团人力资源部制定下发了《优秀人才学习交流管理规定》，选派企业优秀员工到外部企业学习先进的技术、管理经验。2014年共安排赴北京设计院5人，包括采矿工程、选矿工程、土建工程、机电设备四个专业；赴上海复星6人，包括投融资上市、矿业投资、财务管控、外部审计、尽职调查、人力资源六项专业。选派到招远市法院、检察院11人，包括法律援助、信息工程、财务监察等专业。

近期，对赴上海复星交流学习三批人员的业务总结、综合评估进行了汇编，客观总结了复星集团在人力资源管理、财务管控、投资分析、股改上市、综合审计等方面的优秀做法和管理经验。今后将在相关条线内部传阅学习，进一步明析与复星集团对标管理和业务融合。

通过外派交流这种形式，员工在积累业务知识的同时，学习、借鉴外部企业的先进管理经验，个人综合素质得到进一步提升。一批优秀人才得到锻炼和培养，激发了队伍活力，促进企业间业务联动、文化通融。员工在提高自身才干的同时，也为集团公司的人力资源储备奠定了基础。