比学赶超“育好苗”

近年来，“95后”在企业青年队伍中占比逐年提高，企业通过多途径帮助青年职工树立正确的价值观和人生观，激励青年职工牢记使命、接力奋斗，助推青年职工成长成才。

该矿通过组织进班组宣讲、知识竞赛、演讲比赛等活动，引导青年职工把岗位练兵、技术比武作为激发青工学技术、钻业务、提技能的竞技台，为青年职工营造了“比学赶超”的良好竞争氛围，从而达到以赛促学、以学促用的目的。同时，该矿选树职工身边先进典型，宣传身边先进标杆，激发青工立足岗位学知识、钻技能的热情。此外，该矿对优秀青年职工给予符合政策的奖励和鼓励，培养和选拔出一批肯吃苦、懂理论、优秀的技术工人，全面提高青年职工的专业技能水平。

搭建平台“促发展”

为帮助青年职工完成由学生到企业职工的转变，该矿根据每一名青年职工的特点因材施教，实行“一对一导师”培养模式。对于具有一定能力，还需要进一步锻炼的优秀青年，采取轮岗方式，安排其到合适的部门和岗位进行轮岗锻炼，帮助快速成长，从而提高职工整体素质。

为让青年职工尽快掌握岗位作业技能，该矿以“以师带徒”为抓手，针对生产中关键、重点和技术人才出现断档的岗位工种，认真做好选师配徒工作。充分发挥业务骨干、技术能手“传、帮、带”作用，本着“缺什么、补什么，教什么、学什么”的原则，从本职岗位出发，增强青工危机感、紧迫感，彻底转变由“要我学”变为“我要学”的学习态度，学习效果逐步显现，助力新工快速成长。

以赛促效“助成长”

该矿坚持把人才队伍建设融入安全生产工作中，建立健全人才培养体系，鼓励青年职工立足岗位，通过开展青年岗位练兵、青工技术比武、安全知识竞赛、技能竞赛等活动，引导广大青年员工立足岗位苦练技能，提高实战能力。

该矿高度重视青年员工的安全第一课，定期组织青年员工对事故案例进行分析，强化“安全第一”的思想和遵章守纪的自觉性。同时，该矿充分发挥青安岗作用，定期开展安全操作规程学习竞赛、隐患排查活动，通过深入重点岗位排查隐患、安全督导等方式，进一步提高青年员工安全防范能力，带动岗位职工进一步增强现场安全监管意识和隐患排查能力。此外，该矿定期组织青工对一线生产中出现的安全难题进行研讨，提出合理化建议，为企业安全生产提供重要保障。