集团公司领导干部轮训已经举办六届，今年，随着招金管理学院的启动和运行，将培训与人才“选用育留”相结合、与干部选拔、培养相结合，让更多的领导干部重视培训学习、关注个人素质能力提升，已经成为集团领导干部职业生涯的“新常态”。 

5月25日-29日为期5天的sunbet领导干部综合素质提升培训第一期在烟台黄金职业学院（筹）顺利结训。集团公司共计79名领导干部参加了本次培训。

集团公司董事长路东尚出席开班仪式并发表讲话。董事长对本次培训学习提出三点要求：一是要正视这次学习机会，把培训内容与企业发展相结合；二是要把握小组学习形式，与培训老师、兄弟企业加强交流、学习；三是学以致用，理论联系实际，转化学习成果。 

在本次轮训的课程选择上，通过大量调研、分析，结合集团企业实际情况，突出企业内部管理、传统企业转型和个人素质修养，确定了《企业风险管理与内部控制》、《标杆管理-企业管理、制度、流程及执行改进》、《企业文化与基业长青》和《廉洁领导与管理》，并结合大量案例，注重实际操作和应用，有针对性进行系统培训。 

据悉，为了提升领导干部的综合素质，培养引领招金未来发展的“企业家队伍”，结合集团公司大培训计划，今年的轮训是变革创新的一届，集团人力资源部在形式上颠覆、内容上创新、组织上日趋完善，以小组为单位，彰显团队学习氛围；课程内容以基础管理、对标升级、互联转型为主，在集团范围率先组织“互动交互式授课、随堂测试、学习分享、积分管理”等环节，更加系统全面地学习知识，并将微信应用贯穿全过程，方便快捷、操作简便，收到较好的培训整体效果。